যুক্তরাষ্ট্রে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ । আপনি একটি অফিসে বা একটি নির্মাণ সাইটে আপনার দিন কাটান কিনা, একটি হুমকি কর্মক্ষেত্রে আঘাত এটি এমন একটি যা আপনার জীবনকে চিরতরে বদলে দিতে পারে। দ্য গুরুতর জখম এর জায়গায় চাকরি এর সুরক্ষার কারণে অপর্যাপ্ত নিরাপত্তা এবং ত্রুটিপূর্ণ সরঞ্জাম তারা সব পেশার শ্রমিকদের জন্য একটি করুণ বাস্তবতা।
এই আঘাতগুলি প্রায়শই মানুষকে নিজের এবং তাদের পরিবারকে সমর্থন করতে অক্ষম করে এবং দীর্ঘমেয়াদী প্রভাবগুলি ধ্বংসাত্মক হতে পারে।
আপনার কাজের আঘাতের অধিকারগুলি জানুন
অকুপেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথ অ্যাডমিনিস্ট্রেশন বিশেষভাবে একজন কর্মী হিসেবে আপনার অধিকার এবং কিভাবে আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পরিচিত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা বিপদমুক্ত পরিবেশ প্রদান করতে হবে তা বর্ণনা করে। যখন আপনি যুক্তরাষ্ট্রে চাকরিতে আহত হন, তখন আপনার ক্ষতিপূরণ চাওয়ার আইনি অধিকার আছে। এর মাধ্যমে আসতে পারে:
কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ
কর্মক্ষেত্রে আপনি আহত হওয়ার সাথে সাথে আপনার চিকিৎসকের পরামর্শ নেওয়া উচিত এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবির প্রক্রিয়া শুরু করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকে আঘাতের প্রতিবেদন করা উচিত। আপনার মামলা সম্পর্কে একজন অভিজ্ঞ শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ অ্যাটর্নির সাথেও কথা বলা উচিত, কারণ দাবি প্রক্রিয়া জটিল হতে পারে এবং একজন আইনজীবী আপনাকে সঠিক ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করতে সাহায্য করতে পারে।
মনে রাখবেন যে দুর্ঘটনার 30 দিনের মধ্যে আপনার নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে জানানো সহ শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ক্ষেত্রে অনেক সময়সীমা পূরণ করতে হবে।
শ্রম আইন
প্রায়শই ভারা আইন হিসাবে উল্লেখ করা হয়, নির্মাণ শ্রমিকদের জন্য নির্দিষ্ট সুরক্ষা রয়েছে যারা যথাযথ সুরক্ষা সতর্কতা গ্রহণ না করা হলে গুরুতর আঘাতের ঝুঁকিতে থাকে।
যদি আপনি একটি নির্মাণ সাইটে আহত হন, পতন, বস্তু বা অন্যান্য গুরুতর দুর্ঘটনার কারণে হয়, তাহলে আপনার ক্ষতিপূরণের সমস্ত বিকল্প পর্যালোচনা করার জন্য আপনি একজন আইনজীবীর সাথে কথা বলা গুরুত্বপূর্ণ যিনি কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে জ্ঞানী।
ভুল মৃত্য
কারও জীবিকার জন্য তাদের জীবন উৎসর্গ করা উচিত নয়, কারণ কাজের মর্যাদায় নির্মিত একটি জাতি অবশ্যই তার জনগণের জন্য নিরাপদ কাজের শর্ত প্রদান করবে। ওএসএইচএ -এর ওয়েবসাইটে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম সচিব টমাস ই পেরেজের এই বিবৃতি কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনায় প্রিয়জনকে হারানোর মর্মান্তিক ঘটনার সারসংক্ষেপ।
এইরকম ভয়াবহ পরিস্থিতিতে, বেঁচে থাকা প্রিয়জনরা ভুল মৃত্যুর দাবির মাধ্যমে বিচার এবং ক্ষতিপূরণ চাইতে পারেন।
রাষ্ট্র দ্বারা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন
নিচের তথ্যগুলি এর মূল বিষয়গুলি প্রদান করে রাষ্ট্র দ্বারা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন সহ, কর্মচারী কি কি আচ্ছাদিত এবং ব্যতিক্রম ।
রাষ্ট্র দ্বারা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন
| রাষ্ট্র | শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের রাজ্য বিভাগ | শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বিধিমালা | আচ্ছাদিত কর্মচারী | মানুষ আচ্ছাদিত নয় |
| আলাবামা | আলাবামা শ্রম বিভাগ | আলাবামা কোড §25-5-1 et seq। | অধিকাংশ কর্মচারী আচ্ছাদিত। |
|
| আলাস্কা | শ্রম ও কর্মশক্তি উন্নয়ন বিভাগ | AS §23.30.005 সহ। চ | অধিকাংশ কর্মচারী আচ্ছাদিত, রাজ্য বা তার রাজনৈতিক মহকুমা দ্বারা নিযুক্ত কেউ বা একজন ব্যক্তি সহ আলাস্কায় পরিচালিত ব্যবসা বা শিল্পের সাথে এক বা একাধিক ব্যক্তিকে নিয়োগ করে। |
|
| অ্যারিজোনা | অ্যারিজোনা ইন্ডাস্ট্রিয়াল কমিশন | অ্যারিজোনা সংশোধিত সংবিধান টীকা §§ 23-901, ইত্যাদি | এ প্রত্যেক ব্যক্তি রাজ্যের পরিষেবা, যে কোনও রাজনৈতিক মহকুমা বা যে কোনও ব্যক্তির পরিষেবাতে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বিধান সাপেক্ষে নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারী বলে বিবেচিত হয়। |
|
| আরকানসাস | আরকানসাস শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কমিশন | আরকানসাস কোড টীকা § 11-9-101 ইত্যাদি। | নাবালক সহ যে কেউ লিখিত বা মৌখিক, প্রকাশ বা অন্তর্গত কোন ভাড়া চুক্তির অধীনে আইনগত বা অবৈধভাবে নিযুক্ত। |
|
| ক্যালিফোর্নিয়া | শিল্প সম্পর্ক বিভাগ | ক্যালিফোর্নিয়া শ্রম কোড বিভাগ 3, বিভাগ 2700 থেকে বিভাগ 4.7, বিভাগ 6208 | যে কোন ব্যক্তির অধীনে একজন নিয়োগকর্তার সেবায় নিয়োগ বা ভাড়া বা শিক্ষানবিশ চুক্তি, প্রকাশ বা নিহিত, মৌখিক বা লিখিত, আইনি বা অবৈধভাবে নিযুক্ত কিনা। |
|
| কলোরাডো | শ্রম ও কর্মসংস্থান বিভাগ | কলোরাডো সংশোধিত সংবিধান 8-40-101, এবং অনুসরণ | যে কোন ব্যক্তি, জনগণের সমিতি, কোম্পানি বা কোন ব্যক্তির সেবায় নিযুক্ত ব্যক্তি প্রাইভেট কর্পোরেশন, কোন ভাড়া চুক্তির অধীনে, স্পষ্ট বা অন্তর্নিহিত, বিদেশী সহ এবং এছাড়াও অপ্রাপ্তবয়স্ক, আইনগত বা অবৈধভাবে নিযুক্ত। |
|
| কানেকটিকাট | শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কমিশন | কানেকটিকাট সাধারণ সংবিধান ধারা 31-275 থেকে 31-355a, ইত্যাদি। | যে কেউ পরিষেবা চুক্তির অধীনে প্রবেশ করেছে বা কাজ করেছে অথবা একজন নিয়োগকর্তার সাথে শিক্ষানবিশ। |
|
| ডেলাওয়্যার | কর্ম বিভাগ | ডেলাওয়্যার কোড টীকা 19, §§ 2301-2397 | যে কোন ব্যক্তি যে কোন কর্পোরেশন, সমিতি, ফার্ম বা মূল্যবান বিবেচনার জন্য কোন ভাড়া বা পরিষেবা চুক্তির অধীনে ব্যক্তি |
|
| ডিসি | কর্মসংস্থান পরিষেবা বিভাগ | ডিস্ট্রিক্ট অফ কলম্বিয়া কোড টীকা §32-1501, ইত্যাদি। | নাবালক সহ যে কোন ব্যক্তি, অন্যের অধীনে অন্য ব্যক্তির সেবায় ইজারা বা শিক্ষানবিশ চুক্তি, লিখিত বা অন্তর্নিহিত, |
|
| ফ্লোরিডা | আর্থিক সেবা বিভাগ | অধ্যায় 440, ফ্লোরিডা আইন, ইত্যাদি। | যে কোন ব্যক্তি, জনগণের সমিতি, কোম্পানি বা কোন ব্যক্তির সেবায় নিযুক্ত ব্যক্তি প্রাইভেট কর্পোরেশন, কোন ভাড়া চুক্তির অধীনে, স্পষ্ট বা অন্তর্নিহিত, বিদেশী সহ এবং এছাড়াও অপ্রাপ্তবয়স্ক, আইনগত বা অবৈধভাবে নিযুক্ত। |
|
| জর্জিয়া | জর্জিয়া স্টেট বোর্ড অফ ওয়ার্কার্স কমপেনসেশন | অফিসিয়াল জর্জিয়া কোড টীকা §§ 34-9-1, ইত্যাদি | একটি কোম্পানির কর্মচারী যারা তিন বা ততোধিক কর্মচারী নিয়োগ করে এবং কিছু অবৈতনিক ব্যক্তি সীমিত পরিস্থিতিতে কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। |
|
| হাওয়াই | শ্রম ও শ্রম সম্পর্ক বিভাগ | হাওয়াই সংশোধিত আইন, অধ্যায় 386 | যে কোন অন্য ব্যক্তির চাকরিতে ব্যক্তি। |
|
| আইডাহো | শিল্প কমিশন | আইডাহো কোড § 72-101, ইত্যাদি। আমি এটা জানি। | যে কেউ প্রবেশ করেছে চাকরি বা একটি পরিষেবা বা শিক্ষানবিশ চুক্তির অধীনে কাজ নিয়োগকর্তা |
|
| ইলিনয় | ইলিনয় শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কমিশন | 820 ইলিনয় সংকলিত সংবিধি টীকা 305/1, ইত্যাদি। | অন্যের সেবায় বা ভাড়ার চুক্তির অধীনে যে কোন ব্যক্তি। কিছু কোম্পানি সব কর্মচারীদের সাথে অতিরিক্ত বিপজ্জনক বলে বিবেচিত হয় আইন দ্বারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে। |
|
| ইন্ডিয়ানা | ইন্ডিয়ানা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বোর্ড | ইন্ড। কোড § 22-3-1-1 এবং অনুসরণ। | অপ্রাপ্তবয়স্ক, ঠিকাদার বা সহ কোন ব্যক্তি শেখা, লিখিত বা অন্তর্নিহিত, ব্যতীত যার কর্মসংস্থান নৈমিত্তিক এবং নয় নিয়োগকর্তার ব্যবসা, ব্যবসা, পেশা বা পেশার ক্ষেত্রে। |
ইয়ার্ড ইঞ্জিনের দায়িত্বে থাকা ফোরম্যান, যে কোন পৌরসভার ফায়ার বা পুলিশ বিভাগের কর্মচারী |
| আইওয়া | আইওয়া কর্মী উন্নয়ন | আইওয়া কোড -85.1 এবং সেক। | সমস্ত কর্মচারী বিশেষভাবে ব্যতিক্রম নয় আচ্ছাদিত। |
|
| কানসাস | কর্ম বিভাগ | কানসাস সংবিধি টীকা §44-501 ইত্যাদি। | যে কেউ আছে একটি সঙ্গে একটি সেবা বা শিক্ষানবিশ চুক্তির অধীনে ভাড়া বা কাজ করে নিয়োগকর্তা | এন / এ |
| কেনটাকি | কেনটাকি শ্রম মন্ত্রিসভা | কেনটাকি সংশোধিত সংবিধান § 342.0011 ইত্যাদি। 803 কেনটাকি প্রশাসনিক প্রবিধান। 25: 009 এবং seq। | নাবালক সহ সকল ব্যক্তি, কোন ভাড়া চুক্তির অধীনে আইনী বা অবৈধভাবে কর্মচারী; সহকারীরা, অর্থ প্রদান বা না, যদি তাদের জ্ঞান দিয়ে নিয়োগ করা হয় নিয়োগকর্তা; কর্পোরেট কর্তা; স্বেচ্ছাসেবী অগ্নিনির্বাপক, পুলিশ, সিভিল ডিফেন্স কর্মী বা শিক্ষানবিশ এবং ন্যাশনাল গার্ডের সদস্যরা সক্রিয় দায়িত্ব পালন করছেন; সংবাদপত্র বিক্রেতারা বা ডিলার |
|
| লুইসিয়ানা | লুইসিয়ানা ওয়ার্কফোর্স কমিশন | লুইসিয়ানা সংশোধিত সংবিধি টীকা §23: 1021 ইত্যাদি। লুইসিয়ানা সংশোধিত সংবিধি টীকা -33: 2581 | কাজের পরিবেশে সংখ্যাগরিষ্ঠ মানুষ, যার মধ্যে রয়েছে রাষ্ট্রের সেবার সকল ব্যক্তি, অথবা একটি রাজনৈতিক মহকুমা বা যেকোন অন্তর্ভুক্ত পাবলিক বোর্ড, অথবা কোন নিয়োগ বা ভাড়া চুক্তির অধীনে। |
|
| মেইন | শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বোর্ড | মেইন সংশোধিত সংবিধি টীকা, টেটুলো 39-এ, ও 39-এ MRSA § 101 এবং সেক। | যে কোন ব্যক্তি অন্যের সেবায় কোন চুক্তির অধীনে ভাড়া, প্রকাশ বা অন্তর্নিহিত, মৌখিক বা লিখিত। |
|
| মেরিল্যান্ড | শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কমিশন | মেরিল্যান্ড কোড অ্যান।, ল্যাব এবং এমপিএল। §9-101 (2014) এবং অনুসরণ; মেরিল্যান্ড রেগুলেশন কোড (COMAR) শিরোনাম 14, -09.01.01 ইত্যাদি। | যে কোনও নিয়মিত বেতনভুক্ত কর্মচারী একজন নিয়োগকর্তার চাকরির সময় একজন আচ্ছাদিত কর্মচারী |
|
| ম্যাসাচুসেটস | শ্রম ও শ্রম উন্নয়ন নির্বাহী অফিস | ম্যাসাচুসেটস সাধারণ আইন, অধ্যায় 152 | যে কোন ব্যক্তি অন্য কোন ব্যক্তির ভাড়ার চুক্তির আওতায়, প্রকাশ বা অন্তর্নিহিত, মৌখিক বা লিখিত।
|
|
| মিশিগান | লাইসেন্সিং এবং নিয়ন্ত্রক বিষয়ক বিভাগ | মিশিগান সংকলিত আইন স্কোর 418.101-941 | যে কোন কর্মচারী অন্যের চাকরিতে, কোন চুক্তির অধীনে ভাড়া। |
|
| মিনেসোটা | শ্রম ও শিল্প বিভাগ | মিনেসোটা সংবিধির টীকা 175A এবং 176, ইত্যাদি। | যে কোনো ব্যক্তি অনুরোধে অন্যের জন্য সেবা সম্পাদন করে। |
|
| মিসিসিপি | শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কমিশন | বিভাগ 71-3-1 ইত্যাদি। seq।, মিস। কোড ANN | নাবালক সহ যে কেউ কোনও ভাড়া বা শিক্ষানবিশ চুক্তির অধীনে নিয়োগকর্তার সেবায় বৈধ বা অবৈধভাবে নিযুক্ত, লিখিত বা মৌখিক, প্রকাশ বা অন্তর্নিহিত। |
|
| মিসৌরি | শ্রম ও শ্রম সম্পর্ক বিভাগ | অধ্যায় 287 RSMo ২০০৫ | নিয়োগ, নিয়োগ বা নির্বাচনের চুক্তির অধীনে নিয়োগকর্তার চাকরিতে যে কোন ব্যক্তি, কর্পোরেট অফিসার সহ। |
|
| মন্টানা | শ্রম ও শিল্প বিভাগ | মন্ট অ্যান কোড। § 39-71-101, এবং অনুসরণ | সংবিধানে তালিকাভুক্ত ব্যক্তিদের বাদে বেশিরভাগ চাকরিজীবী। |
|
| নেব্রাস্কা | শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আদালত | নেব্রাস্কা সংশোধিত আইন § 48-101 ইত্যাদি। আমি এটা জানি। | রাষ্ট্রীয় কর্মচারী, সবাই তার দ্বারা তৈরি সরকারী সংস্থা এবং নেব্রাস্কায় সমস্ত নিয়োগকর্তা, সেগুলি সহ অনাবাসিক নিয়োগকর্তা যারা রাজ্যে চাকরি করে যা এক বা একাধিক কর্মচারীকে নিয়োগ দেয় ব্যবসা, ব্যবসা, পেশা বা বলা নিয়োগকর্তার পেশা। |
|
| নেভাদা | ব্যবসা ও শিল্প বিভাগ | নেভ। রেভ। অধ্যায় 616 এ -616 ডি, নেভ। রেভ। অধ্যায় 617 | নিয়োগকর্তার চাকরিতে যে কোন ব্যক্তি কোন নিয়োগ বা ভাড়া চুক্তির অধীনে অথবা শেখা, প্রকাশ বা অন্তর্নিহিত, মৌখিক বা লিখিত, আইনত বা অবৈধভাবে নিযুক্ত। |
|
| নিউ হ্যাম্পশায়ার | শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বিভাগ | নিউ হ্যাম্পশায়ার সংশোধিত সংবিধি টীকা 281-এ | সেবার যে কেউ একটি অধীনে একটি নিয়োগকর্তা থেকে স্পষ্ট বা অন্তর্নিহিত চুক্তি, মৌখিক বা লিখিত। |
|
| নতুন জার্সি | শ্রম ও শ্রম উন্নয়ন বিভাগ | নিউ জার্সি সংবিধি টীকা 34: 15-1 ইত্যাদি। | বেশিরভাগ কর্মচারী কয়েকটি ব্যতিক্রম দ্বারা আচ্ছাদিত। |
|
| নতুন মেক্সিকো | শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রশাসন | নিউ মেক্সিকো শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন, নিউ মেক্সিকো সংবিধির টীকা §§52-1-1, এবং অনুসরণ | অধিকাংশ কর্মচারী আচ্ছাদিত। |
|
| নিউইয়র্ক স্টেট | শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বোর্ড | নিউইয়র্ক রাজ্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন | বেশিরভাগ নিউইয়র্ক রাজ্য কর্মচারী |
|
| উত্তর ক্যারোলিনা | শিল্প কমিশন | এনসি জেনারেল রাষ্ট্র. -97 | যে কেউ যে কোনো কর্মসংস্থানের অধীনে কাজ করছে বা ভাড়া বা শিক্ষানবিশ চুক্তি, প্রকাশ বা অন্তর্নিহিত, মৌখিক বা লিখিত, বিদেশী সহ এবং অপ্রাপ্তবয়স্করা, আপনি বৈধ বা অবৈধভাবে নিযুক্ত হন কিনা। |
|
| উত্তর ডাকোটা | কর্মীদের নিরাপত্তা এবং বীমা | উত্তর ডাকোটা সেঞ্চুরি কোড শিরোনাম 65 (অধ্যায় 65-01 থেকে 65-10) | যে কোন ব্যক্তি অন্যকে সেবা প্রদান করে সমস্ত নির্বাচিত এবং নিযুক্ত রাষ্ট্রীয় কর্মকর্তাদের এবং তাদের সহ বেতনের জন্য রাজনৈতিক মহকুমা, আইনসভা, রাজ্যের কাউন্টির নির্বাচিত কর্মকর্তারা এবং যে কোন শহর এবং বিদেশীদের সকল নির্বাচিত শান্তি কর্মকর্তা, কাউন্টি সাধারণ সহায়তা কর্মী এবং অপ্রাপ্তবয়স্করা। |
|
| ওহিও | কর্মীদের ক্ষতিপূরণ অফিস | ওহিও সংশোধিত কোড §4121.01 ইত্যাদি। আমি এটা জানি। ওহিও প্রশাসনিক কোড §4121-01 ইত্যাদি। আমি এটা জানি। | রাষ্ট্রের সেবায় যে কেউ, অথবা যে কোন কাউন্টি বা মিউনিসিপাল কর্পোরেশন, এবং যে কোন ব্যক্তি, কোম্পানি, ব্যক্তিগত বা পাবলিক কোম্পানির সেবায় নিয়োজিত যা নিয়মিতভাবে এক বা একাধিক কর্মচারী বা অপারেটর নিয়োগ করে ব্যবসা বা একই প্রতিষ্ঠানে অথবা কোন ভাড়া চুক্তির অধীনে, এক্সপ্রেস বা অন্তর্নিহিত, মৌখিক বা লিখিত | এন / এ |
| ওকলাহোমা | শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আদালত | ওকলা। স্ট্যাট। চাচী 85, §§ 301-413 | ওকলাহোমা ন্যাশনাল গার্ডের সদস্য এবং ইউনাইটেড স্টেটস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার কর্তৃক প্রত্যয়িত একটি আশ্রয়কেন্দ্রের কর্মসূচিতে অংশগ্রহণকারী সহ শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কোডের শর্তাবলী দ্বারা আচ্ছাদিত একজন নিয়োগকর্তার চাকরিতে নিয়োজিত যে কেউ। |
|
| ওরেগন | শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বিভাগ | শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন। ও। রেভ। § 656.001 | নাবালক সহ যে কেউ আইনত বা অবৈধভাবে নিযুক্ত, বেতনভিত্তিক, নির্বাচিত এবং নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাসহ বেতনের জন্য কাজ করা রাজ্য, রাজ্য সংস্থা, কাউন্টি, শহর, স্কুল জেলা এবং অন্যান্য পাবলিক কর্পোরেশন। |
|
| পেনসিলভেনিয়া | কর্মীদের ক্ষতিপূরণ অফিস | 24 জুন, 1996 এর শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন, পিএল 350, নং 57 | সমস্ত প্রাকৃতিক ব্যক্তি যারা একজনের জন্য অন্যের জন্য পরিষেবা প্রদান করে মূল্যবান বিবেচনা |
|
| রোড আইল্যান্ড | শ্রম ও প্রশিক্ষণ বিভাগ | RI Gen. Laws। 27-7.1-1, et। Seq .; | যে কেউ ভাড়া করেছেন বা এর অধীনে কাজ করেছেন কোন নিয়োগকর্তার সাথে সেবা বা শিক্ষানবিশ চুক্তি। রাজ্যের দ্বারা নিযুক্ত যে কেউ রোড আইল্যান্ড |
|
| সাউথ ক্যারোলিনা | শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কমিশন | কোড এসসি অ্যান। § 42-1-110 এবং এসএস | যে কেউ a এর জন্য নিবেদিত কোন নিয়োগ, ভাড়া বা শিক্ষানবিশ চুক্তির অধীনে কর্মসংস্থান, প্রকাশ বা নিহিত, মৌখিক বা লিখিত, ন্যাশনাল এবং স্টেট গার্ডের সদস্য সহ |
|
| দক্ষিন ডাকোটা | শ্রম ও নিয়ন্ত্রণ বিভাগ | SDCL শিরোনাম 62 | নাবালক সহ যে কোন ব্যক্তি, অধীনস্থ অন্য ব্যক্তির সেবায় কোন কর্মসংস্থান চুক্তি, প্রকাশ বা নিহিত। |
|
| টেনেসি | শ্রম ও শ্রম উন্নয়ন বিভাগ | TCA § 50-6-101, এবং অনুসরণ | ভাড়া বা শিক্ষানবিশ চুক্তির অধীনে যে কোন ব্যক্তি, লিখিত বা একটি পেইড কর্পোরেট অফিসার সহ নিহিত |
|
| টেক্সাস | বীমা বিভাগ | টেক্সাস শ্রম কোড টীকা § 401.001 et। আমি এটা জানি | ভাড়া চুক্তির আওতায় অন্য ব্যক্তির সেবায় নিযুক্ত ব্যক্তি, যার মধ্যে রয়েছে এমন কোন ব্যক্তি যিনি নিয়োগকর্তার কোম্পানির স্বাভাবিক কোর্স এবং সুযোগে কাজ করেন, যাকে সাময়িকভাবে অনুরোধ করা হয়েছে যা কোম্পানির স্বাভাবিক কোর্স এবং সুযোগের বাইরে পরিষেবাগুলি সম্পাদন করে এবং যারা টেক্সানস ওয়ার্ক প্রোগ্রামের অধীনে ইন্টার্ন। |
|
| উটাহ | শ্রম কমিশন | ইউটা কোড টীকা §34A-2-101, ইত্যাদি। | কর্মচারীরা সরকারি চাকরিতে নিয়োজিত, যেকোনো চুক্তির অন্তর্ভুক্ত সুস্পষ্ট বা অন্তর্নিহিত চুক্তি, খনির সম্পত্তির ভাড়াটিয়া এবং অংশীদারিত্বের মালিকানা বা একক মালিকানা যদি এটি করা হয় একটি নির্বাচন. |
|
| ভারমন্ট | কর্ম বিভাগ | ভারমন্ট স্ট্যাটিউটস টীকা 21, § 601 এবং সেক। | যারা চাকরিজীবী এবং একজন নিয়োগকর্তার সাথে একটি পরিষেবা বা শিক্ষানবিশ চুক্তির অধীনে কাজ করে |
|
| ভার্জিনিয়া | শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কমিশন | ভার্জিনিয়া শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন, শিরোনাম 65.2 ভার্জিনিয়া কোড 1950 | ভাড়া বা শিক্ষানবিশ চুক্তির অধীনে অন্য ব্যক্তির সেবায় বিদেশী এবং অপ্রাপ্তবয়স্ক সহ ব্যক্তি, লিখিত বা উহ্য, আইনগত বা অবৈধভাবে নিযুক্ত |
|
| ওয়াশিংটন | শ্রম ও শিল্প বিভাগ | RCW 51.04.010 থেকে 51.98.080 | কর্মচারী এবং স্বাধীন ঠিকাদার, যার চুক্তির সারমর্ম তাদের ব্যক্তিগত কাজ, যার মধ্যে সমস্ত রাজ্য কর্মকর্তা, রাষ্ট্রীয় সংস্থা, কাউন্টি, পৌরসভা বা অন্যান্য পাবলিক কর্পোরেশন, অথবা রাজনৈতিক মহকুমা। |
|
| পশ্চিম ভার্জিনিয়া | বীমা কমিশন অফিস | W. Va। কোড § 23-1-1 এবং অনুসরণ। | সবাই তাদের দ্বারা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের সেবায় শিল্প, ব্যবসা, পরিষেবা বা কাজ যাতে তারা নিয়োজিত থাকে |
|
| উইসকনসিন | শ্রম উন্নয়ন বিভাগ | বুদ্ধি। §102.01-.89 (2011) | অধিকাংশ শ্রমিক এবং চুক্তি শ্রমিক |
|
| ওয়াইমিং | কর্মশক্তি পরিষেবা বিভাগ | ওয়াইমিং সংবিধি § 27-14-101, ইত্যাদি। | যে কেউ যে কোন বিষয়ে জড়িত কোন নিয়োগ, ভাড়া বা শিক্ষানবিশ চুক্তির অধীনে অতিরিক্ত বিপজ্জনক কর্মসংস্থান, প্রকাশ বা অন্তর্নিহিত, মৌখিক বা লিখিত এবং বৈধভাবে নিযুক্ত অপ্রাপ্তবয়স্ক, কাজের জন্য অনুমোদিত এলিয়েন অন্তর্ভুক্ত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিচার বিভাগ দ্বারা। |
|
শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ অ্যাটর্নির কাছ থেকে আপনার দাবির বিষয়ে সাহায্য পান
কর্মক্ষেত্রে আঘাতের কারণে কর্মক্ষেত্র, চিকিৎসা বিল এবং অন্যান্য জটিলতা থেকে সময় বের হতে পারে, কিন্তু আপনার নিয়োগকর্তাকে এই ধরনের ঘটনার জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা বহন করতে হবে।
এটি সবই বেশ বিভ্রান্তিকর হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনার আঘাত গুরুতর হয়। আপনি যদি চাকরিতে আঘাত পেয়ে থাকেন এবং যোগ্য আইনি সহায়তার প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনি আপনার এলাকার অভিজ্ঞ শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ অ্যাটর্নির সাথে যোগাযোগ করতে চান।
অস্বীকৃতি : এটি একটি তথ্যবহুল নিবন্ধ। এটা কোন আইনি পরামর্শ নয়।
রেডারজেন্টিনা আইনগত বা আইনি পরামর্শ দেয় না, অথবা এটি আইনী পরামর্শ হিসাবে গ্রহণ করার উদ্দেশ্যে নয়।
এই ওয়েব পেজের দর্শক / ব্যবহারকারীর উপরোক্ত তথ্যগুলো শুধুমাত্র গাইড হিসেবে ব্যবহার করা উচিত এবং সর্বদা আপডেট হওয়া তথ্যের জন্য উপরের সূত্র বা ব্যবহারকারীর সরকারী প্রতিনিধিদের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।
সূত্র:
- বাণিজ্যিক বীমা: কর্মক্ষেত্রে আঘাতের শীর্ষ 5 কারণগুলি সরাসরি কর্মীদের ক্ষতিপূরণ খরচগুলির 72% - বিশ্লেষণ
- নিউইয়র্ক রাজ্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বোর্ড: দাবি প্রক্রিয়া বোঝা
- পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য প্রশাসন: আপনার অধিকারগুলি জানুন
- ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস: নিউইয়র্ক পেশাগত আঘাত, অসুস্থতা এবং মৃত্যু
সামগ্রী