আমার 401k তে কত টাকা আছে তা আমি কিভাবে জানব? আপনার যদি ইতিমধ্যে 401 (কে) থাকে এবং ব্যালেন্স চেক করতে চান, তাহলে এটি বেশ সহজ। আপনার অ্যাকাউন্টের বিবৃতি কাগজে বা বৈদ্যুতিনভাবে গ্রহণ করা উচিত । যদি না হয়, বিভাগের সাথে কথা বলুন আপনার কাজের মানব সম্পদ এবং আমি জিজ্ঞাসা করলাম প্রদানকারী কে এবং কিভাবে তাদের অ্যাকাউন্ট অ্যাক্সেস করতে হয়। কোম্পানিগুলি traditionতিহ্যগতভাবে পেনশন এবং অবসর অ্যাকাউন্ট পরিচালনা করে না। তারা বিনিয়োগ পরিচালকদের কাছে আউটসোর্স করা হয়।
শীর্ষ 401 (কে) বিনিয়োগ ব্যবস্থাপকদের মধ্যে কিছু ফিডিলিটি ইনভেস্টমেন্ট, ব্যাংক অফ আমেরিকা ( বিএসি ) - রিপোর্ট পান, T. Rowe Price ( TROW ), ভ্যানগার্ড, চার্লস শোয়াব ( SCHW ) - এডওয়ার্ড জোন্স এবং অন্যান্য।
একবার আপনি প্ল্যান স্পনসর বা ইনভেস্টমেন্ট ম্যানেজার কে জানেন, আপনি তাদের ওয়েবসাইটে গিয়ে লগ ইন করতে পারেন, অথবা আপনার লগইন পুনরুদ্ধার করতে পারেন, আপনার অ্যাকাউন্টের ব্যালেন্স দেখতে। আপনার যদি অ্যাকাউন্টের জন্য ব্যবহারকারীর নাম এবং পাসওয়ার্ড না থাকে তবে কিছু নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণ করার আশা করুন।
যখন আপনি 401 (কে) শুরু করেন তখন আপনি যখন নিয়োগ পান বা যখন অবসর অ্যাকাউন্টের বিকল্পটি আপনার কাছে উপলব্ধ থাকে তখন এর বেশিরভাগই আবৃত হওয়া উচিত। অবদান, কোম্পানির মিল এবং আপনার ভারসাম্য ইতিহাস এবং বর্তমান হোল্ডিংগুলি কীভাবে পরীক্ষা করা যায় সে সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করা উচিত।
আপনি যে চাকরিতে আর থাকছেন না সেখানে 401 (কে) খোঁজা একটু ভিন্ন।
ধরুন আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দিয়ে নতুন কাজ শুরু করুন। আপনি আপনার অবসর নিয়ে আইআরএতে যাননি। সেই টাকা চলে যায় না। এটি এখনও আছে, এটি এখনও আপনার। এটি পেতে যোগাযোগ করুন আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মানব সম্পদ । যদি এটি একটি সাম্প্রতিক পদক্ষেপ হয়, তাহলে এটি ট্র্যাক করা খুব কঠিন হওয়া উচিত নয়। যদি এটি কিছু সময়ের জন্য হয় তবে পুরানো সনাক্তকরণ এবং বিবৃতিগুলি দেখানো সহায়ক।
আমি কিভাবে আমার 401K ব্যালেন্স খুঁজে পেতে পারি?
কিভাবে আমার 401k চেক করবেন। অবসরের জন্য সঞ্চয় করার জন্য 401 (কে) পরিকল্পনা ব্যবহার করে আপনি স্বয়ংক্রিয় পেরোল কাট দিয়ে আপনার সঞ্চয় স্বয়ংক্রিয় পাইলটে রাখতে পারবেন। উপরন্তু, আপনি আপনার অবদানের জন্য কর অব্যাহতি পান এবং উপার্জনের উপর কর ধার্য করা হয় না যতক্ষণ না আপনি অ্যাকাউন্ট থেকে বিতরণগুলি গ্রহণ করেন। যাইহোক, আপনি আপনার স্বপ্নের অবসরের পথে আছেন তা নিশ্চিত করার জন্য, আপনার সময়ে সময়ে আপনার 401 (কে) ভারসাম্য পরীক্ষা করা উচিত। আপনার 401 (কে) ব্যালেন্স জানার পাশাপাশি, আপনার অ্যাকাউন্টের কতটুকু আপনি কিনেছেন তা জানাও গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে যদি আপনি নিকট ভবিষ্যতে চাকরি পরিবর্তন করার কথা ভাবছেন।
আপনার 401 (কে) প্ল্যান ব্যালেন্স চেক করা হচ্ছে
আপনার অন্তত 401 (কে) প্ল্যানের জন্য আপনাকে বছরে অন্তত একবার একটি ব্যক্তিগত সুবিধা বিবৃতি প্রদান করতে হবে যদি আপনার 401 (কে) পরিকল্পনা আপনাকে আপনার অ্যাকাউন্টে সরাসরি বিনিয়োগের অনুমতি না দেয় বা অন্তত প্রতি চতুর্থাংশে যদি আপনি আপনার বিনিয়োগ নির্দেশ করতে পারেন।
এই অ্যাকাউন্ট বিবৃতি ছাড়াও, কিছু 401 (কে) পরিকল্পনা অনলাইন অ্যাক্সেস অফার করে আপনার অবসর অ্যাকাউন্টগুলিতে আপনার ব্যালেন্স চেক করতে বা আপনার পোর্টফোলিও ভারসাম্য বজায় রাখতে। আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগ আপনাকে সকল তথ্য প্রদান করতে পারে আপনার 401 (কে) ব্যালেন্স চেক করার জন্য আপনাকে একটি অনলাইন লগইন সেট আপ করতে হবে।
আমার 401k তে আমার কত থাকা উচিত?
কোন এক-আকার-ফিট-প্রশ্নের সব উত্তর নেই: আমার 401k তে আমার কতটা থাকা উচিত? যদিও আপনার যত তাড়াতাড়ি সম্ভব 401 কে বিনিয়োগ শুরু করা উচিত, কিছু লোক তাৎক্ষণিকভাবে সেই সুযোগ নাও পেতে পারে এবং এটি ঠিক আছে। যখন আপনি পারেন তখন এটি করা গুরুত্বপূর্ণ।
যখন আপনি অবশেষে বিনিয়োগ শুরু করেন, তখন আপনার 401k তে আপনার কতটা থাকা উচিত সে সম্পর্কে একটি যুক্তিসঙ্গত সিদ্ধান্ত নিতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য কিছু ভাল নিয়ম আছে।
- 30 বছর বয়সে , আপনার 401k তে কমপক্ষে এক বছরের আয় থাকা উচিত। তার মানে আপনি যদি $ 60,000 উপার্জন করেন, তাহলে আপনার সেই পরিমাণ আপনার 401k তে সঞ্চয় করা উচিত ছিল।
- 40 বছর বয়সে , আপনার 401k তে কমপক্ষে তিন বছরের আয় থাকা উচিত। তার মানে আপনি যদি 40 বছর বয়সে 80,000 ডলার উপার্জন করে থাকেন, তাহলে আপনার 401 কে কমপক্ষে 240,000 ডলার সঞ্চয় করা উচিত।
- 50 বছর বয়সে , আপনার 401k তে আপনার কমপক্ষে পাঁচ বছরের আয় থাকা উচিত। এর মানে হল যে আপনি যদি আপনার আয় $ 100,000 বৃদ্ধি করেন, তাহলে আপনার 401k ডলারে $ 500,000 সঞ্চয় করা উচিত।
- অবসর বয়সের জন্য (65 বছর) , আপনার 401k তে আপনার কমপক্ষে আট বছরের আয় থাকতে হবে। তার মানে আপনি যদি আপনার আয় $ 150,000 বৃদ্ধি করেন, তাহলে আপনার 401k ডলারে $ 1,200,000 সঞ্চয় করা উচিত।
অবশ্যই, এগুলি কেবল সাধারণ নিয়ম। তার মানে তারা আপনাকে শুধু একটি দেয় রুক্ষ এই বয়সে পৌঁছানোর সময় তাদের আদর্শভাবে কী থাকা উচিত তার অনুমান। তারা আপনার ব্যক্তিগত আয় এবং অভিজ্ঞতা বিবেচনায় নেয় না।
বাস্তবে, আপনার 401k তে আপনার কতটা থাকা উচিত তার কোন একক উত্তর নেই, এবং যে কেউ আপনাকে অন্যথায় বলে সে হয় আপনার সাথে মিথ্যা বলছে বা জানে না।
আমি একটি টন সংখ্যা বের করতে পারি এবং আপনাকে দেখাতে পারি যে তাদের 20 এবং 30 এর মধ্যে কেউ কতটা সঞ্চয় করছে, তবে এটি দুটি কারণে সময়ের সম্পূর্ণ অপচয় হবে:
- দুই বিনিয়োগকারীর ন্যায়সঙ্গত তুলনা করা অসম্ভব। প্রত্যেকের নিজস্ব সঞ্চয় পরিস্থিতি রয়েছে। এজন্য পিএইচডি -র সাথে তুলনা করা বোকামি হবে। একজন ছাত্র ট্রাস্ট ফান্ড শিশুর সাথে হাজার হাজার ছাত্র loanণের dণ নিয়ে জর্জরিত, যিনি কলেজের প্রথম মাসেই মাত্র ছয় অঙ্কের কর্পোরেট চাকরি পেয়েছিলেন। উভয়ই খুব আলাদাভাবে সংরক্ষণ করবে, তাই তাদের তুলনা করা ঠিক নয়।
- অধিকাংশ মানুষ অবসর গ্রহণের জন্য আর্থিকভাবে প্রস্তুত নয়। আমেরিকান ইনস্টিটিউট অব সার্টিফাইড পাবলিক অ্যাকাউন্ট্যান্টস সম্প্রতি একটি গবেষণায় প্রকাশ করেছে যে দেখা গেছে যে সমস্ত আমেরিকানদের প্রায় অর্ধেকই অনিশ্চিত যে তারা অবসর গ্রহণ করতে পারবে। এটি আরও ভয়ঙ্কর যখন আপনি এই বিষয়টি বিবেচনা করেন যে অনেক লোক অত্যধিক মূল্যায়ন করে তাদের সঞ্চয়ের পরিমাণ যা তারা অবসর নেওয়ার পরে ব্যবহার করতে সক্ষম হবে ।
তাই মিনিটিয়া সম্পর্কে চিন্তা করার পরিবর্তে আপনার কতটা সঞ্চয় করা উচিত ছিল, ভবিষ্যতের দিকে মনোনিবেশ করুন। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আপনি:
- আপনার গবেষণা করুন। এই নিবন্ধটি পড়ে আপনি ইতিমধ্যে যা করছেন।
- শৃঙ্খলাবদ্ধ হতে। এর অর্থ ক্রমাগত অর্থ সাশ্রয় করা।
- তাড়াতাড়ি শুরু করুন। বিনিয়োগ শুরু করার সেরা সময় ছিল গতকাল। দ্বিতীয় সেরা সময় এখনই। সুতরাং শুরু করুন এবং বাকিদের সম্পর্কে চিন্তা করবেন না।
এই কারণেই এটি এত গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি বুঝতে পারেন যে আপনার 401 কে ঠিক কী এবং কেন এটি আপনার অবসর কৌশলের জন্য এত গুরুত্বপূর্ণ।
বন্ধন: একাধিক আয়ের ধারা থাকা আপনাকে কঠিন অর্থনৈতিক সময়ে সাহায্য করতে পারে। অর্থ উপার্জনের জন্য আমার বিনামূল্যে চূড়ান্ত নির্দেশিকা দিয়ে কীভাবে অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন শুরু করবেন তা শিখুন
401k কি?
একটি 401 কে একটি শক্তিশালী ধরনের অবসর অ্যাকাউন্ট যা অনেক কোম্পানি তাদের কর্মীদের অফার করে। প্রতিটি বেতন সময়সীমার সাথে, আপনি আপনার পেচেকের একটি অংশ জমা করেন করের আগে অ্যাকাউন্টে.
এটিকে অবসর অ্যাকাউন্ট বলা হয় কারণ এটি আপনার বিশাল কর সুবিধা দেয় যদি আপনি 59 money (অবসর গ্রহণের বয়স) না হওয়া পর্যন্ত আপনার অর্থ উত্তোলন না করেন।
এবং 401k অ্যাকাউন্ট থাকার বেশ কয়েকটি সুবিধা রয়েছে:
- করের আগে বিনিয়োগ। আপনি 401k পরিকল্পনায় যে অর্থ অবদান রাখেন তা 59ed এ প্রত্যাহার না করা পর্যন্ত কর ধার্য করা হয় না, যার অর্থ হল যৌগিক বৃদ্ধিতে বিনিয়োগ করার জন্য আপনার অনেক বেশি অর্থ আছে। যদি সেই টাকা একটি সাধারণ বিনিয়োগ অ্যাকাউন্টে বিনিয়োগ করা হয়, তাহলে তার কিছু অংশ আয়করকে দেওয়া হয়।
- নিয়োগকর্তা মিলে ফ্রি টাকা। 401k অফারকারী বেশিরভাগ কোম্পানি আপনার বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ পর্যন্ত 1: 1 এর সাথে মিলবে। ধরা যাক আপনার কোম্পানি 5% ম্যাচ অফার করে। আপনি যদি বছরে $ 100,000 উপার্জন করেন এবং আপনার বার্ষিক বেতনের 5% ($ 5,000) বিনিয়োগ করেন, তাহলে আপনার ব্যবসা আপনার বিনিয়োগকে দ্বিগুণ করে আপনার $ 5,000 এর সাথে মিলবে। এটা বিনামূল্যে টাকা!
- স্বয়ংক্রিয় বিনিয়োগ। 401 কে দিয়ে, আপনার অর্থ আপনার পেচেক থেকে বের করে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিনিয়োগ করা হয়, যার অর্থ আপনাকে প্রতি মাসে বিনিয়োগের জন্য একটি ব্রোকারেজ অ্যাকাউন্টে যেতে হবে না। এটি আপনাকে বিনিয়োগের জন্য একটি চমৎকার মনস্তাত্ত্বিক কৌশল।
নীচের গ্রাফিকটি দেখুন যা ব্যাখ্যা করে যে আপনার কেন সবসময় আপনার 401 কে বিনিয়োগ করতে হবে:
| বছর | আপনার অবদান | নিয়োগকর্তার মিল | নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ ছাড়া ব্যালেন্স | নিয়োগকর্তা প্রতিপক্ষের সঙ্গে ভারসাম্য |
| 25 | $ 5,000 | $ 5,000 | $ 5.214 | $ 10,428 |
| 30 | $ 5,000 | $ 5,000 | $ 38,251 | $ 76,501 |
| 35 | $ 5,000 | $ 5,000 | $ 86,792 | $ 173,585 |
| 40 | $ 5,000 | $ 5,000 | $ 158,116 | $ 316,231 |
| চার পাঁচ | $ 5,000 | $ 5,000 | $ 262,913 | $ 525,826 |
| পঞ্চাশ | $ 5,000 | $ 5,000 | $ 416,895 | $ 833,790 |
| 55 | $ 5,000 | $ 5,000 | $ 643,145 | $ 1,286,290 |
| 60 | $ 5,000 | $ 5,000 | $ 975,581 | $ 1,951,161 |
| পঁয়ষট্টি | $ 5,000 | $ 5,000 | $ 1,350,762 | $ 2,701,525 |
তাই আমার 401k তে কতটা থাকা উচিত তার একটি ভাল উত্তর অন্তত নিয়োগকর্তার জন্য যথেষ্ট। এবং সত্যিই, 401 কে বিনিয়োগ না করার মাত্র দুটি কারণ রয়েছে:
- আপনি একটি মরুভূমির দ্বীপে আটকা পড়েছেন এবং কর্মচারীদের সুবিধার অভাব রয়েছে।
- আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা 401k অফার করেন না।
যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি ম্যাচ সহ 401k প্ল্যান অফার করেন, আপনার এইচআর প্রতিনিধিকে কল করুন এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটির জন্য সাইন আপ করুন।
যদি আপনার নিয়োগকর্তা 401k প্ল্যান না দেন, তবুও সাইন আপ করুন (কিন্তু আপনি এতে বিনিয়োগ করতে চান না - আরো তথ্যের জন্য নীচের আমার ভিডিওটি দেখুন)।
যখন আপনি করবেন, আপনি ভাবতে শুরু করতে পারেন যে আপনার 401k তে আপনার কতটা থাকা উচিত। এবং উত্তরটি বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে।
আপনি আপনার অবসর অ্যাকাউন্টে কত অবদান রাখতে পারেন?
রথ আইআরএর মতো, 401 কে আপনি কতটা অবদান রাখতে পারেন তার একটি সীমা রয়েছে। যাইহোক, রথ আইআরএর বিপরীতে, আপনি অনেক বেশি অবদান রাখতে পারেন।
2019 থেকে শুরু করে, আপনি যদি 50 বছরের কম বয়সী হন তবে আপনার 401 কে প্রতি বছর 19,000 ডলার পর্যন্ত অবদান রাখতে পারেন।
যদি আপনার বয়স 50 এর বেশি হয়, আপনি সর্বাধিক $ 24,500 / বছরে, 6,000 ডলার পর্যন্ত অবদান রাখতে পারেন।
রথ আইআরএর তুলনায়, যেখানে আপনি বছরে মাত্র $ 6,000 অবদান রাখতে পারেন, এটি একটি সুযোগ আশ্চর্যজনক বিশেষ করে যেহেতু আপনার প্রাক-করের অর্থ সময়ের সাথে জমা হয়।
আপনার 401 কে আপনার কতটা অবদান রাখা উচিত?
প্রতি মাসে আপনার কতটা বিনিয়োগ করা উচিত তা নির্ভর করে এমন একটি সিস্টেমের উপর যাকে আমি ব্যক্তিগত ফাইন্যান্স স্কেল বলি। তিনটি ক্ষেত্র দেখুন:
- আপনার নিয়োগকর্তার 401k প্রতি মাসে, আপনার কোম্পানির 401 কে অবদান থেকে সর্বাধিক উপার্জন করার জন্য আপনার যতটা প্রয়োজন তত বেশি অবদান রাখা উচিত। এর মানে হল যদি আপনার ব্যবসা 5% ম্যাচ অফার করে, তাহলে আপনার মাসিক আয়ের অন্তত 5% আপনার 401 কে প্রতি মাসে অবদান রাখতে হবে।
- যদি আপনি ণগ্রস্ত হন। একবার আপনি আপনার 401 কে প্রতি অন্তত নিয়োগকর্তার অবদান অবদান করতে সম্মত হলে, আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি debtণগ্রস্ত নন। যদি না হয়, দুর্দান্ত! যদি তা হয়, তাহলে ঠিক আছে।
- আপনার রথ আইআরএ অবদান। একবার আপনি আপনার 401 কে অবদান শুরু করেছেন এবং আপনার debtণ দূর করেছেন, আপনি রথ আইআরএতে বিনিয়োগ শুরু করতে পারেন। আপনার 401k এর বিপরীতে, এই বিনিয়োগ অ্যাকাউন্ট আপনাকে কর-পরবর্তী অর্থ বিনিয়োগ করতে দেয় এবং আপনার উপার্জনের উপর কর সংগ্রহ করে না। এই লেখার হিসাবে, আপনি $ 6,000 / বছর পর্যন্ত অবদান রাখতে পারেন।
একবার আপনি আপনার রথ আইআরএতে $ 6,000 সীমা পর্যন্ত অবদান রাখলে, আপনার 401 কেতে ফিরে যান এবং অবদান শুরু করুন তার পরেও পার্টির।
মনে রাখবেন, আপনার 501 বছরের কম বয়সী হলে আপনি আপনার 401k তে প্রতি বছর 19,000 ডলার অবদান রাখতে পারেন। সুতরাং আপনার 401 কে বিনিয়োগ অব্যাহত রাখতে আপনার সমস্যা হওয়া উচিত নয়।
এবং যদি আপনি এটি সর্বাধিক করতে পারেন, আমাকে একটি কল দিতে ভুলবেন না। আমরা আপনার সাথে পান করতে বের হব।
কিন্তু রমিত, আমার 401k এর আগে আমার রথ আইআরএ কেন সর্বাধিক করা উচিত যদি এটি এত ভাল হয়?
ব্যক্তিগত অর্থের ক্ষেত্রে এই বিষয়ে অনেক বিতর্ক আছে, কিন্তু আমার অবস্থান কর এবং নীতির উপর ভিত্তি করে।
আপনার কর্মজীবন ভালোভাবে ধরে নেওয়া, আপনি অবসর নেওয়ার সময় আপনি একটি উচ্চ করের বন্ধনে থাকবেন, যার অর্থ আপনাকে 401k দিয়ে আরো কর দিতে হবে। এছাড়াও, ভবিষ্যতে করের হার বাড়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
আপনার বিনিয়োগের ক্ষেত্রে কোনটি অগ্রাধিকার দিতে হবে তা বিবেচনা করার সময় ব্যক্তিগত অর্থের মইটি কাজে আসে। আরও তথ্যের জন্য, আমার তিন মিনিটেরও কম সময়ের ভিডিওটি দেখুন যেখানে আমি এটি ব্যাখ্যা করি।
ন্যস্ত অধিকার এবং তহবিল ছাড়া ভারসাম্য
আপনার 401 (কে) পরিকল্পনার পিতামহ অংশটি হল সেই অংশ যা আপনি কোম্পানির জন্য কাজ করা বন্ধ করে দিলে আপনি নিতে পারেন। আপনার 401 (কে) পরিকল্পনায় আপনি যে অবদান রাখবেন তার জন্য আপনি সর্বদা সম্পূর্ণরূপে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, তাই অবদান করা বন্ধ করবেন না কারণ আপনি জানেন না যে আপনি কতক্ষণ কোম্পানির সাথে থাকবেন। কিন্তু আপনি চলে যাওয়ার সময় যদি আপনার অর্পিত অধিকার না থাকে, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পক্ষ থেকে যে অবদান রেখেছেন তার কিছু বা সবই আপনি হারাতে পারেন।
নিয়োগকর্তার অবদান অর্জন
যাইহোক, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পক্ষ থেকে তাদের অবদানের জন্য একটি পুরষ্কারের সময়সূচী বাস্তবায়ন করতে পারেন, যেমন মিলে যাওয়া অবদান। যাইহোক, একটি সময়সীমা রয়েছে যা নিয়োগকর্তা আপনাকে সম্পূর্ণরূপে অর্পিত করার আগে কাজ করতে পারেন। প্রতিটি ভেস্টিং প্রোগ্রাম অন্তত দুটি বিকল্পের মধ্যে একটি হিসাবে দ্রুত মঞ্জুর করা আবশ্যক।
ক্লিফের পুরষ্কারের সময়সূচীতে চাকরির তৃতীয় বছরের শেষে সমস্ত কর্মচারীকে নিয়োগকর্তার অবদানের উপর সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত করা প্রয়োজন। পর্যায়ক্রমে পুরস্কারের সময়সূচী অনুযায়ী দুই বছর পর কর্মচারীদের ন্যূনতম ২০ শতাংশ অর্পিত অধিকার এবং তার পর প্রতি বছর অতিরিক্ত ২০ শতাংশ অধিকার থাকা প্রয়োজন।
উদাহরণস্বরূপ, একটি একত্রীকরণের সময়সূচী যা কর্মচারীদের প্রথম বছরের পরে 10 শতাংশ নিয়োগকর্তার অবদান দেয় এবং তারপরে প্রতি বছর অতিরিক্ত 30 শতাংশ দেয়, যোগ্যতা অর্জন করবে কারণ এটি ক্রমাগত একত্রীকরণের সময়সূচির চেয়ে সবসময় এগিয়ে থাকে। যাইহোক, একটি এনটাইটেলমেন্ট শিডিউল যা চার বছর পর কর্মচারীদের পুরোপুরি মঞ্জুর করে, কিন্তু সেই পয়েন্টের আগে কোন অধিকার দেয় না, পরীক্ষায় ব্যর্থ হবে কারণ, তৃতীয় বছরের শেষে, কর্মচারীর পরম কোন অর্পিত অধিকার নেই, যা পিছনে রয়েছে উভয় বিকল্প।
সামগ্রী